Le seul outil de feedback dont vous avez besoin pour transformer votre culture d'entreprise

Offrez un espace à vos employés pour qu’ils soient entendus et responsabilisés

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Obtenez des informations exploitables sur vos employés

Grâce à nos outils intégrés de feedback et d’enquête, il n’a jamais été aussi simple d’accéder à des informations en temps réel sur vos employés. De cette façon, vous pouvez avoir un impact positif quand et où cela compte le plus

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Construire une culture d’entreprise gagnante

Grâce à la capacité de recueillir des commentaires continus et exploitables, vous pouvez stimuler l’engagement et augmenter la satisfaction des employés. L’engagement est rendu possible pour tous les employés, qu’ils travaillent à distance ou sur site

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Mesurez la santé de votre organisation

Administrez des sondages rapides et personnalisables pour rester informé sur le moral de vos salariés en entreprise. À partir de là, vous pouvez prendre les mesures nécessaires pour atteindre une productivité optimale de vos employés et retenir les meilleurs talents

Personnalisez la plateforme selon vos besoins

Les sondages auprès des employés sont un moyen efficace de mesurer le moral des employés, le climat social et la satisfaction au travail. Mais comme toutes les parties de votre entreprise sont différentes, les éléments dont vous avez besoin varieront d’une enquête à l’autre. C’est pourquoi votre outil de feedback doit être personnalisable et flexible en fonction de vos besoins. Avec un outil de feedback personnalisable, vous pouvez :

  • Créez rapidement des sondages sur l’engagement des employés avec une unique question ou des questionnaires plus complets pour répondre à vos besoins.
  • Utilisez une combinaison de choix multiples, d’échelles d’évaluation et de questions ouvertes pour collecter des données quantitatives et qualitatives.
  • Envoyez des sondages à un public cible pour vous assurer de poser les questions qui correspondent au rôle et à l’expérience de chacun.
  • Intégrez des sondages de feedback dans vos flux de travail pour une évaluation cohérente et systématique de vos processus RH.

Faites passer votre analyse RH au niveau supérieur

Pour transformer les informations que vous collectez auprès des employés en informations exploitables, vous pouvez vous appuyer sur des analyses de données connectées. L’analytique jouera sans aucun doute un rôle important pour vous aider à mieux comprendre vos employés. De ce fait, PeopleSpheres centralise vos données RH sur une seule plateforme qui vous permet de :

  • Analysez et comparez les résultats de l’enquête sous plusieurs aspects, tels que les évaluations de performance, les temps de présence et le turnover.
  • Alignez la culture d’entreprise avec les objectifs de votre organisation pour faire des RH un élément clé stratégique.
  • Identifiez les tendances importantes en examinant les données que vous avez collectées sur une période de temps.
  • Filtrez et approfondissez les résultats en fonction de la localisation, du service ou du poste pour obtenir instantanément des informations plus significatives.

Pour les ressources humaines

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Les employeurs veulent savoir ce que leurs employés pensent de leur travail et de l’entreprise. Les sondages et les feedbacks sont un moyen courant et efficace de mesurer ces sentiments et de les transformer en décisions stratégiques en matière de ressources humaines. Avoir accès à un outil numérique permet également de recevoir plus facilement de précieux commentaires en temps réel, tels que la satisfaction des employés vis-à-vis de leur vie professionnelle ou à la suite de certains événements tels que la fin de leur processus d’intégration ou la participation à un séminaire. Le fait que les employés fournissent à la fois des commentaires positifs et constructifs aide non seulement à favoriser une culture d’entreprise plus forte, mais joue également un rôle dans l’amélioration des pratiques de l’entreprise.

L’un des principaux atouts de la solution de feedbacks et d’enquêtes est la facilité avec laquelle il est possible d’atteindre la transparence. Au lieu d’introduire un nouvel outil ou logiciel pour recueillir les feedbacks des employés, PeopleSpheres vous permet de bénéficier d’une solution unifiée. Pouvoir accéder à toutes les informations dont vous avez besoin en un seul endroit signifie que vous n’avez pas besoin de sacrifier la productivité pour la visibilité.

Atténuez le risque lié au désengagement des employés. En fournissant simplement les bons outils, vous pouvez voir le niveau d’engagement monter en flèche dans votre organisation. Pouvoir mesurer l’engagement des collaborateurs est une valeur ajoutée de l’outil qui permet d’élaborer des plans d’action. Avoir le bon feedback peut signifier un meilleur taux de présence, une fidélisation de vos talents et une meilleure productivité.

Pour les collaborateurs

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Être un employé engagé signifie être impliqué, engagé et passionné par votre travail. Offrir aux employés une plateforme pour faire entendre leur voix peut augmenter leurs niveaux d’engagement dans votre organisation. Cette plateforme peut également leur permettre de fournir des feedbacks et d’informer leur employeur lorsque leurs besoins sont ou ne sont pas satisfaits. Un employé peut faire savoir à son employeur s’il n’est pas équipé des besoins de base pour faire son travail ou si un employé souhaite plus d’opportunités de croissance personnelle, par exemple.

Tout le monde n’est pas disposé à communiquer avec sa direction en face-à-face sur certains sujets, en particulier lorsqu’ils cherchent à donner des commentaires négatifs ou des critiques. Notre solution aide les organisations à combler le fossé entre les équipes de direction et leurs employés en leur offrant un espace sûr pour que leur voix soit entendue et qu’ils se sentent valorisés. Que ce soit par le biais d’un sondage sur l’engagement des employés ou d’une boîte à idées, cet outil donne aux employés la possibilité d’exprimer leurs pensées et de se sentir engagés au travail.

Pour les managers

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La solution de feedbacks et d’enquêtes est développée pour aider les responsables à savoir ce qui se passe avec leurs équipes. De nombreux managers veulent comprendre ce qui aidera leurs équipes à s’épanouir et comment les motiver à évoluer dans l’environnement de travail. Mais il ne s’agit pas seulement de rendre les employés heureux. L’engagement des employés peut avoir un impact direct sur la performance individuelle et organisationnelle. En d’autres termes, des employés hautement engagés peuvent générer des résultats de performance importants tels que la fidélisation des employés, la productivité et la qualité de leur travail.

La mise en place d’un mécanisme de feedback accessible et facile à utiliser permettra aux managers de rester activement connectés avec leurs équipes. Recevoir des commentaires peut également leur fournir une feuille de route pour développer et répondre aux besoins des membres de leur équipe. Cela peut inclure d’être conscient des défis auxquels ils sont confrontés afin d’éliminer les obstacles ou même d’agir sur les idées d’amélioration suggérées par un autre membre de l’équipe.

Pour les clients

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Vos employés sont une source d’informations très puissante. Ils sont en première ligne et interagissent quotidiennement avec vos clients. Cela signifie qu’ils sont bien informés de ce que les clients disent de votre produit ou de votre service et de leurs points faibles. Être capable de collecter de manière dynamique les commentaires exploitables qu’ils ont recueillis à partir de ces interactions peut vous aider à améliorer la satisfaction et l’expérience client.

Ce qu'ils disent de nous

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Céline LETERME HR Manager - 70 employés

“PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. ”

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