Gestion des compétences

Anticipez vos besoins et évaluez les compétences de vos collaborateurs.

PeopleSpheres-competences

Une gestion des compétences complète et intuitive

analyse des competences interne

Analyse des compétences interne

Déterminez les compétences nécessaires pour chaque projet / mission et placez les profils qui possèdent les compétences requises.

implication des collaborateurs

Implication de vos collaborateurs

Des tests sont à votre disposition pour des plans de développement. Consultez vos collaborateurs et tenez compte de leurs avis pour leur développement.  
 

Developpement des competences

Développement de vos compétences

Effectuez des évaluations et des tests dès le recrutement afin de prévoir les formations nécessaires et les pistes de développement.  

suivi des plans de competences

Suivi des plans de compétences

Personnalisez vos plans de compétences en fonction des objectifs et besoins internes tout en étant en adéquation avec les attentes de vos collaborateurs.

Un suivi des compétences sur mesure

Intégration du référentiel de compétences

Les données de votre référentiel de compétences vous permettront d’avoir une meilleure visibilité sur les besoins internes et le logiciel pourra vous accompagner dans l’élaboration des plans de développement.

Accès aux campagnes via une notification

Simplifiez l’accès des collaborateurs en leur permettant d’accéder en un clic à leurs plans de développement.

Création des rapports personnalisés

Consultez vos données en fonction de chaque collaborateur ou de manière globale et obtenez une meilleure visibilité pour analyser vos données.

Évaluation des collaborateurs

Des tests sont disponibles dans le logiciel pour vous aider à analyser les compétences de vos collaborateurs mais également déterminer s’ils sont opérationnels pour les missions attendues.

Faites un état des lieux des compétences

Positionnez vos meilleurs éléments sur chaque mission en déterminant à l’avance les compétences requises pour chaque poste de travail et créez ainsi un référentiel propre à votre entreprise. Évaluez l’évolution des compétences et les qualifications de vos collaborateurs grâce au logiciel RH de management des compétences. Avec l’aide de rapports personnalisés et d’outils d’évaluation, menez les actions de formations nécessaires.

Tirez le meilleur parti de vos atouts

Avec l’aide d’une matrice de compétences, augmentez le potentiel de votre entreprise et identifiez rapidement les déficits de compétences de vos collaborateurs. Suivez leur progression avec précision et palliez efficacement ces déficits en examinant l’adéquation des compétences acquises avec celles requises pour chaque rôle.

Favorisez le développement des compétences

Mettez-en place des évaluations et des tests de  compétences dès le recrutement afin de mieux saisir les formations nécessaires à vos collaborateurs et ainsi aligner les compétences avec la stratégie d’entreprise. Créez votre propre matrice de compétences et un plan de développement efficace en fonction de votre référentiel de compétences.

Faites participer vos collaborateurs

En fonction des résultats aux tests d’évaluation, vous pouvez générer des plans de développement de compétences automatiquement et élaborer des plans individuels et collectifs de formation. Impliquez vos collaborateurs et permettez-leur de jouer un rôle dans le management des compétences afin d’anticiper leurs besoins en compétences.

Contrôlez votre gestion RH

Bénéficiez d’une cartographie organisationnelle et individuelle des compétences et obtenez ainsi une vision globale des compétences au sein de votre entreprise. Proposez à vos collaborateurs des formations professionnelles de qualité et gérez vos compétences facilement. Gagnez du temps et devenez enfin acteur du développement de votre entreprise.

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Valérie THIESSET Chargée RH - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès son implémentation et nous l’avons tous très vite adopté. C’est un logiciel SIRH simple à utiliser qui facilite le quotidien. PeopleSpheres nous a permis d’être plus fluide et efficace. »

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Qu’est-ce qu’un logiciel de  gestion des compétences ?

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Un logiciel de gestion des compétences (ou GPEC) permet au service RH d’une entreprise de suivre et d’évaluer les compétences des collaborateurs pour mieux anticiper les besoins de l’entreprise.

Ainsi le logiciel de GPEC rend beaucoup plus simple la création des rapports personnalisés et des outils d’évaluation pour mener les actions de formations nécessaires aux collaborateurs.

PeopleSpheres logiciel SIRH

Quelles sont les fonctionnalités de notre logiciel de gestion des compétences  ?

Intégrez votre référentiel de compétences au logiciel

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Intégrez votre référentiel de compétences directement dans le logiciel : modifiez et consultez le tout en ligne de façon simple et efficace.

Gérez les campagnes de compétences

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Couplé au logiciel d’Entretiens et Objectifs PeopleSpheres, vous pourrez créer et gérer des campagnes de compétences totalement personnalisées pour vos collaborateurs.

Évaluez les compétences de vos collaborateurs

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Grâce au logiciel de gestion des compétences, vous aurez la possibilité de définir vos paramètres de réussite afin d’évaluer efficacement vos collaborateurs, détecter les déficits internes et aider vos collaborateurs à s’améliorer.

Élaborez des matrices de compétences

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Le logiciel va vous permettre d’effectuer une remontée de données concernant les compétences de vos équipes, à l’aide de tableaux de bord notamment. Ces données vont vous aider à évaluer les compétences fortes de l’entreprise et élaborer la matrice sur laquelle vous pourrez vous basez en interne.

Gérez des actions de formation à mener

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Le logiciel vous donne accès à vos axes de réussite mais également aux axes à améliorer, vous pourrez donc déterminer quelles formations mener et pour quel collaborateur et ainsi augmenter vos compétences et les points forts de vos équipes.

Suivez précisément les qualifications et les compétences

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À l’aide de notre logiciel de Compétences vous pourrez assurer un suivi continu de la performance et assurer un feedback en temps réel pour vos collaborateurs.

Accédez aux campagnes via une notification

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Accédez en un clic aux plans de développement suite à l’envoi d’une notification dans les espaces personnels. Simplifiez l’accès à vos collaborateurs et assurez-vous que la réalisation de ces campagnes soit effectuée efficacement.

Générez des tableaux de bord et des rapports personnalisés

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Détenez une vision optimale sur les résultats interne de l’entreprise et détecter efficacement les axes de réussites et de problèmes.

Logiciel de Compétences : avantages et bénéfices

Pour l’administrateur RH

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  • Faites un état des lieux des compétences

Le logiciel de compétences va permettre une véritable remise à plat des compétences disponibles dans votre entreprise. Vous allez pouvoir ainsi mesurer les besoins de vos collaborateurs et les besoins en recrutement dans l’entreprise.

  • Faites participer vos collaborateurs et anticipez leurs besoins

Totalement participatif, notre logiciel vous permet d’impliquer les collaborateurs dans la gestion des compétences.

  • Contrôlez votre gestion RH

Vous pouvez maintenant arrêter de naviguer à vue et prendre véritablement le contrôle sur la gestion des compétences dans votre entreprise.

Pour le collaborateur

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  • Développez vos compétences

Un logiciel de gestion des compétences va permettre à votre entreprise et à vous-même de faire un réel état des lieux à froid de vos compétences et de pouvoir progresser en conséquence.

  • Suivez des plans de compétences personnalisés

Le logiciel de gestion des compétences va permettre à votre manager et service RH de vous suivre et de vous accompagner personnellement et de façon précise. Vous êtes unique : votre parcours, vos expériences font de vous un talent qui mérite d’être suivi pour ses propres compétences.

  • Trouvez les formations qui vous correspondent

La gestion des compétences dans votre entreprise va aussi permettre de choisir les formations qui correspondent le plus à vos ambitions et à votre parcours.

Logiciel de compétences : en savoir plus

L'utilité d'un logiciel de gestion de compétences

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Dans un monde en évolution constante, la GPEC s’avère indispensable pour les entreprises afin d’anticiper les départs et le manque de ressource. La première étape pour avoir une GPEC efficace est d’effectuer un état des lieux des compétences et des qualifications disponibles au sein de l’entreprise pour ensuite choisir de former les équipes et/ou de recruter. Les compétences techniques, comportementales et managériales sont à prendre en compte dans cette évaluation.

La gestion des compétences permet pour votre entreprise une GPEC efficace. La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois ou des Compétences est en réalité une anticipation des besoins de votre entreprise, que ce soit en termes d’emploi et de métier ainsi qu’en matière de ressources humaines. Dans un monde en évolution constante, la GPEC s’avère indispensable pour les entreprises afin d’anticiper les départs et le manque de ressource. La première étape pour avoir une GPEC efficace est d’effectuer un état des lieux des compétences et des qualifications disponibles au sein de l’entreprise pour ensuite choisir de former les équipes et/ou de recruter. Les compétences techniques, comportementales et managériales sont à prendre en compte dans cette évaluation.

Vous souhaitez mettre en place le module Compétences ?

Nos experts sont disponibles pour vous aider dans votre démarche.

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